Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens
No Grupo Tagg, acreditamos que a transparência é essencial para construir relações de confiança – tanto com nossos colaboradores quanto com o mercado. É com orgulho que apresentamos nosso Relatório de Transparência e Igualdade Salarial, que reúne dados e iniciativas que demonstram nosso compromisso em promover um ambiente de trabalho justo, inclusivo e em conformidade com as diretrizes estabelecidas pela Lei da Igualdade Salarial (Lei nº 14.611/2023).
Nosso Compromisso com a Equidade
Acreditamos que remunerações justas e práticas transparentes são fundamentais para o desenvolvimento sustentável e para a valorização de cada profissional. Ao alinhar nossas ações à legislação vigente, buscamos garantir que mulheres e homens recebam remuneração proporcional às suas funções e contribuições, eliminando disparidades e promovendo oportunidades iguais de crescimento e desenvolvimento.
Por Que Isso Importa?
A nova lei reforça a necessidade de que empresas com 100 ou mais colaboradores publiquem informações detalhadas sobre as práticas salariais e os critérios de remuneração. No Grupo Tagg, essa medida vai além de um requisito legal – é uma oportunidade de reafirmar nossos valores e de mostrar que a igualdade de gênero é um pilar da nossa cultura corporativa.
Nosso Compromisso com a Equidade
Acreditamos que remunerações justas e práticas transparentes são fundamentais para o desenvolvimento sustentável e para a valorização de cada profissional. Ao alinhar nossas ações à legislação vigente, buscamos garantir que mulheres e homens recebam remuneração proporcional às suas funções e contribuições, eliminando disparidades e promovendo oportunidades iguais de crescimento e desenvolvimento.